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达州华南理工职业技术学校谈:企业培训需克服的弊端

发表时间:2020-05-06 00:00

企业培训,是企业实施有效人力资源管理及提高员工素质的重要途径,日益受到企业重视。但是,企业培训应该克服弊端,以求取得最佳效果。

    一. 出现培训对象错位
   主要表现是一些岗位的骨干,本应该跟上知识的更新,但是由于工作脱不开身,长期不能得到外出培训的机会。往往出现让工作一般、能离开的同志“顶替”现象。
    二. 重理论,轻实践
  企业培训时,往往只注重传授书本上的知识,却忽视了对员工在实践中分析、解决问题能力的培训,理论与实际反差很大。由于忽略实际技能培训,使被培训员工的说与做的能力,成了两回事。
    三. 重,轻技能
  有的企业重视各级干部的取得,甚至出现企校联合办班,给干部提供追赶时髦、拿“大”的机会,却忽视了技能工人的培训和企业的实际需要。
    四. 培训缺少规划性
  今年企业培训一点这内容,明年又换新材料,培训知识没有系统性、连续性。培训应该根据企业生产经营管理的需要,做到善始善终。
    五. 培训管理不严格,考核评价脱节,被培训人员无压力
  应该重视企业培训效果的考核,也为下一次培训提供经验和思路。有的时候,甚至是花钱不少,却没有在生产经营中真正发挥作用。



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