达州华南理工职业技术学校2018年工作总结

达州华南理工职业技术学校

2018年工作总结

2018年是我校发展和前进和一年，一年来，在市、区教育局的领导下，认真贯彻区教科局的 “大党建”、 “大扶贫”、“大提升”、“大监督”四大工作，紧紧围绕学校“一个重点、四大目标、八项任务”为工作主线，不断夯实发展基础，全力开拓创新之路，使校园校貌，学校教学管理都发生了翻天覆地的变化，教学成绩突出；学生管理跃上新台阶；学校招生数量有了突破500人大关；各项工作取得了可喜成绩。学校参加达州市职业教育系统技能比赛，荣获组织奖，参加达川区教育局技能大赛荣获团体二等奖，参加达州市元九登高诗会荣获二等奖，学校率队出席了达州作家协会作品展现会，得到好评现将一年来我校工作总结如下：

一、强党建促发展，全力打造华南理工党建工作新形象

学校党支部是2017年6月经达川区教科局党委批准成立的民办中职学校基层党组织，现有党员11人，其中一名预备党员，有党活动阵地160余平方米。

（一）以学习为引领，认真组织开展“两学一做”和“大学习、大讨论、大调研”工作

1.支部组织学习了党的十八大以来《习近平同志系列讲话》，特别是党的十九精神，观看了《焦裕禄》，《厉害了，我的国》等教育影片，增强了党员在思想上，行动上的认识，学校依靠教师、相信教师、发展教师的意识进一步增强，服务师生、服务教育教学工作中心的意识进一步增强。
　　2.广泛深入听取意见，聚焦“四风”查摆问题，自我检查，写出对照检查材料。让广大党员干部特别是领导干部对自身存在的问题来了一次彻底的大排查、大剖析，找到了差距，找准了“病因”，提高了思想整治素质。学校召开了相关座谈会，听取一线教师、学生等各个方面的意见建议，设立征求意见箱、电子信箱等多渠道，聚焦“四风”向师生征求意见、查摆问题。
　　3、开展批评和自我批评严肃认真，广大党员干部召开了不同主题的组织生活，接受了一次党内政治生活洗礼。各项会议和活动紧扣“服务师生，做清廉教职工”这个主题，以反对“四风”、建设和谐校园。相互批评，在思想交流交锋中达成共识。
　　4、用心整改、务求实效，广大党员干部“四风”突出问题得到有力整治和有效遏制。针对教育实践活动中查找出来的突出问题，领导班子逐项列出问题清单，明确了不同期限、不同层次的整改，多次组织讨论、修改和完善，使学校工作得到了质的提升。
　　5、一些关系教职工切身利益问题得到了较好解决。一是精简会议，务实推进工作;二是打造了党员活动室；三是加强了与师生的联系，与职工的联系更密切;四是规范了学校用车;六是改善了学校各专业的实训条件。

（二）、加强支部工作，扎实开展党组织生活、党日活动和民主评议三大活动。

2018年12月组织开展了党员和党支部评议工作，10名正式党员中，9名同志“合格”，1名同志获得“优秀”。支部支委认真开展了谈话谈心工作，从2018年支部成立以来，支部领导与党员同志及非党同志谈话谈心达42人次。                               

（三）、精心策划，加强教育，践行党的群众路线
　　1、2018年“7.1”建党节,支部组织全体党员在党旗下重温入党誓词，增强了党员的社会责任和奉献意识，深刻理解为人民服务的宗旨。

2、支部在2018年春节前慰问了困难教师，让他们在学校感受到了节日的温暖和亲人般的关爱。

3.在2018年学校按照“大学习，大讨论，大调研”活动要求，6次组织支部党员深入教室、食堂、工会办、教师办等了解和发现问题，集中解决问题，让学校的发展进入良性循环。走访教职工24人，搜集各类信息62条，解决实际问题33件。　　
    （四）、扎实开展支部建设，丰富党支部和校园文化生活，完善学校内部管理，促进学校健康发展
   1、把提高认识、统一思想做好党建作为我校的重要工作之一。通过“三会一课”和“党日活动”，抓学习、抓讨论、抓调研、抓落实，走党的群众路线，开展民主评议党员活动，教育引导党员、干部牢固树立宗旨意识、改变作风，人人争做华南理工职校的主人。

2、坚持领导带头、层层示范、学校领导带头走进教室、学生宿舍、食堂，积极参与到学生活动和教学交流中，了解师生的需求与需要，听取他们的意见和建议，为学校的发展打下基础。
　　3、坚持接受教职工监督、开门整改，及时发布重大信息和事件，召开各层次的座谈会广泛听取教职工意见，主动接受教职工监督，虚心接受教职工评判，通过这些活动，真正惠及广大师生。
    4、认真学习贯彻“党的十九大”精神，为学校发展注入新的生命力。一是认真组织全体教职工集体收看了党的“十九大”会议；二是开展了大学习，大领会活动；三是人人写心得写体会；四是在区教科局党委的组织下，听取了区委组织的“十九”大报告团宣讲，反响很大。

5、抓阵地建设，为开展党员活动创造条件。学校于2018年5月投资2万元建设起了容学习、活动、展示于一体的支部活动室，室内面积达到160余平方米，目前是达川区河市镇最好的会议场所，也是达川区教育系统最好的支部活动室。

6、坚持开门办学，实施好“走出去、请进来”战略，把人才集聚好，把学生教育好，把职工福利好，把学校发展好。2018年我们横向联合，与川内和重庆的八所高职院校实施了联合办学，实施大专直通班方式为我校学子找到了升学新出路，解决了“成绩差、纪律差、自理能力差”的三差生升学问题，目前报名就读大专直通班的学生达130人。同时我们在实施人才战略上卓有成效，先后送学校的2位副职领导参加了全国中职教育高端培训，5位优秀教师参加了省市级专业专职培训，回校后都成为了学校学科带头人。

7、坚持丰富多彩的校园文化生活，让学生在先进的文化氛围中成长。学校在党支部的领导下，多次开展以党的主题和内容的文化活动，全校近两年来共组织开展大型文化活动8次，班级专题活动36次，由区禁毒办组织的“远离毒品”等外来文化活动3次，“元九登高诗会”、“省职工读书会”等走出去活动4次，涉及到安全、禁毒、消防等多个领域，受到了各级领导和群众的好评。两次参加达川区中职学生技能大赛，均获集体二等奖，8个单项奖。

二、以高质量育人，实现职业教育大提升。

（一）、加快师资队伍建设改革，打造适应职业教育特点的师资队伍。

1、充实调整教师队伍。 师资队伍建设事关学校的未来和发展，根据教育部关于师生比例要达到“1：20”和有关学历及职称的规定，我校教师队伍无论从人员数量还是素质结构都有一定的差距。去年下半年以来，我们采取了一系列改革措施。先后引进各类新教师二十多名。形成了“合理流动，适当储备、优胜劣汰”的人才引进格局，为我校可持续发展提供了不竭动力。

2、提高教师的政治和业务水平，为教师搭建学习、提高和施展才华的平台。学校把师德师风建设放在首位。制订了师德师风建设方案，严格了师德师风建设的若干规定；划出了师德师风建设“红线”，逢会必讲师德师风；进行了师德师风培训和交流；对青年教师采取了边工作边培训的方法，很大程度上锻炼了青年教师；特别提出了“人人都是德育工作者”的要求，绝大多数教师担任班主任发挥了积极作用；对违背师德师风要求的教师进行帮助教育；对个别情节严重的进行了调整，使教师队伍进一步形成了“风正、气顺、心齐”的新风貌

3、教师收入有了较大的提高。自今年三月份以来，我们对教师收入水平逐步进行了调整。全校师生（上至校长，下至门卫）参加工作目标绩效管理考核办法。2018年教师的工资普遍得到了提高，教师工资平均增幅达二十个百分点以上。

（二）、围绕质量强校，教学改革取得了可喜成绩。

1、探索“高效课堂”新做法。建立教研组开展教研活动，总结交流经验。以教学为“龙头”，促进教学质量提高。按专业成立了3个教研组。自去年3月以来，先后多次召开专题研讨会，总结交流经验，大家相互交流、相互学习，促进教师改进教学方法，部分老师在会上发言，谈自己的体会和经验，互相交流，互相学习，收到了较好的效果。

2、加强教学常规化管理，促进了教学质量的提高。加强教学常规管理。严格课堂管理，教学检查、听课、评课、交流制度化。，始终把教学“五认真”和“神圣的45分钟课堂教学”作为提高教学质量的重要举措，从高处要求、细处入手，力求每个环节都能出效益，为教学质量的提高夯实基础。

3、重点抓实习实操，加强动手能力培养。职业学校的教学重点，是培养学生的专业技能和动手能力。我们突出实习实训，实行了“1:1”课堂教学和实习实训，加大了实习实训力度。自去年以来，先后投入100多万元新建了汽车维修实训室、汽车电工、汽车机修、汽车电脑、汽车驾驶科目二训练场、汽车驾驶科目一、四全真模拟考场、电子阅览室、多媒体教室；新增70多台电子计算机、20台电子琴等极大地改善了实习实训条件，完善了办学设施，增加电脑维护人员，加大了维修力度，确保了实习实训任务的完成。

4、积极开展各项竞赛活动。中职学校教育质量评价以学生技能大赛为主，学校提出了“有赛必参、有奖必夺”的要求。在校内每月组织培训，开展各类专业技能竞赛活动，并把这项技能大赛纳入每月的绩效考核中。如汽车模拟驾驶比赛，cad绘图竞赛、电脑组装比赛、普通话演讲比赛等。积极组织学生参加了区技能竞赛、市计算机技能竞赛等。提高学生动手操作能力，让学生感到学有所用。不仅激发了学生的学习兴趣，还提高了全校学生在对实际操作能力方面的重视程度，效果显著。在达川区2018年中等职业学校学生才艺展示暨计算机应用专业技能大赛中，荣获团体二等奖，在达州市汽车运用与维修技能比赛中获组织奖。

5、为了适应职业学校改革要求，调整课程设置。根据学校专业调整方案，我校专业设置达到了5个，我们进行了认真分析和研究，提出了新的课程设置计划，共设置课程近90多项，停开或减量的课程有10多项。

（三）、加强学生管理工作，以人为本突显职校特色。

学校坚持“军事化管理、人性化服务”的理念，全面加强未成年人的思想道德建设。一年来，学校组织开展了“5.4”“7.1”“9.10”等大型文艺演出，使整个校园文化氛围非常活跃，既丰富了学生的课余生活，又陶冶了学生的情操，有效促进了学生的身心和谐发展。

（四）、以拓宽生源为突破，注重市场导向，招生、就业、培训齐头并进

以创新促招生，以质量促就业。面临相当严峻的招生形势，学校加大宣传力度、强化招生举措，最终突破困境，全年招收学501人。同时，密切与企业联系，积极构建全方位就业网络，为毕业生提供了更优质的就业推荐服务，全年共分配毕业生101人次，就业率达98%。截止目前，学校共培训350人次。

（五）、抓全面教育，普遍提高学生综合素质。学校开设了音乐、体育、艺术、健康教育、禁毒教育、国防教育、安全教育、法制教育、科普教育、劳动技术等课程，使学生德智体美劳全面发展。

三、以党风廉政建设为起点，全面开展大监督工作。

（一）强化社会管理、综合治理工作。学校社会管理、综合治理工作，紧紧围绕以维护学校安全稳定为首要任务，坚持“打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众”的方针，从增强师生安全意识，强化学校安全管理入手，重点抓学校安全管理规范化、校园周边环境整治、消防安全整治、法制教育、矛盾纠纷排查等工作，有效保障了师生学习和生活的正常秩序，努力打造领导放心、家长安心、师生舒心的和谐平安校园。

（二）加强安全管理工作。进一步健全落实班子成员分工负责、各部门齐抓共管的领导体制和工作机制；按区域划分值班范围，确保每个区域24小时都有值班人员；定期对校舍进行全面、认真检查，及时消除了各类安全隐患；举行了安全消防知识讲座，并开展安全消防演练，使全校师生员工的安全责任意识明显得到增强。

（三）以抓党风廉政建设为龙头，认真做好安全、信访、维稳、防邪等工作，全校共签订党员干部签订党风廉政建设责任书44份，制定了安全、信访、维稳工作应急预案，矛盾纠纷排查及时，确保了全年无重大事件发生，无重大安全责任事故发生，信访举报每年控制在 3 件以内。政风行风评议满意度测评达100%。

（四）坚持党务、校务、财务公开。2018共公开66件，坚持收支两条线，执行财务双签制度，严格执行“三公”经费管理规定，财务管理制度健全。

（五）努力做好教育突出问题治理工作。全年共提出6项涉及到党支部、校委会、中层干部的问题，通过挂牌治理，目前已全部得到解决，特别是学校的执行力问题达到了前所未有的效果。师德师风良好、无乱招生、乱收费、乱补课、乱订教辅资料，开展师培师训起点高，提高了教师队伍素质。

四、以脱贫攻坚为抓手，全面完成精准扶贫攻坚任务。

（一）领导重视，全员参与。为了抓好扶贫工作， 学校成立了领导小组， 由校长何勇同志任组长、副校长向前、执行校长郭江波同志任副组长，办公室、政教处、教务处、后勤处、工会、团委等办处室负责人为成员，全校教职员工积极响应，全员参与。

（二）明确思路，分步实施。做好宣传工作，在教师例会、学生大会、班主任工作会、教研组长会做好动员，发动广大师生参与到这一活动中来，争当扶贫帮困的积极分子，同时，在师生中征集扶贫帮困的好点子，广集思路，共同搞好此项活动.

（三）工作落实到人，温暖送到帮扶对象.对于扶贫帮困工作，我校做了详细的分工，比如党支部负责联络、交流;办公室负责对贫困对象进行摸底，摸清贫困对象家庭状况，做到每个贫困生、每个贫困对象都有人关爱，都能感受到学校的温暖。同时还对贫困学生家庭进行慰问走访，鼓励他们刻苦学习、报答社会。 　　

（四）节约一天零花钱，扶助贫困学生、家庭。学校每年都要组织学生开展“我为助困献爱心”活动，鼓励学生踊跃捐款，纷纷掏出自己的零花钱，献上一片爱心。2017年全校共收到爱心款2302元，发给了32名贫困学生，帮助他们解决生活困难之需。　   

（五）积极开展“一帮一”和“互帮互学”活动。学校团委、学生会在学生中组织开展“一帮一”活动，真诚地交朋友、解决生活中的难题。周末，同学们相互走访，去家里体验生活，一起学习、一起劳动、共同学习进步。 在“互帮互学”活动中，充分发挥我校骨干教师 辐射带头作用，培养青年教师，使他们尽快成长。　

（六）我校联系了达川区河市镇南大街社区和宣汉县黄石乡，共捐书1200本，提供2名教师开展种养业技术培训78人，对接帮扶4人，提供帮扶资金10000元。

（七）精准帮扶30名困难学生家庭，由学校集体公共收入中解决30名困难学生的学费，每生每年只交学费1000元，人平每年少交1700元，2018年共计帮扶48000元。

回顾过去，成绩来之不易，展望未来，我们信心百倍。新的一年，我们将杨起风帆，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，与时俱进，坚持“诚信、品质、责任”的办学理念，开创2019年新纪元。

达州华南理工职业技术学校

2018年12月31日